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경청3

할아버지가 들려주는 '우리 집 행복 레벨업' 이야기: 손주들아, 부모님과 '찐친' 되는 비법은 말이지... 프롤로그- 얘들아, 할아버지가 옛날이야기 하나 해줄까? 아이고!, 우리 예쁜 손주들 왔구나! 할아버지 여기 앉아봐. 요즘 너희들 학교 다니고, 일하느라 바쁘지? 얼굴 보기도 힘들고, 가끔 보면 스마트폰만 보느라 할아버지 얼굴도 제대로 안 보여주고! 허허허!. 하긴, 할아버지도 너희 나이 때는 세상 구경하느라 바빴지. 근데 말이야!, 할아버지가 이렇게 나이 들어서 보니까, 세상에서 가장 소중하고 가장 어려운 게 바로 '가족(家族)'이더라. 특히 부모님하고 너희들 사이 말이야. 할아버지도 젊었을 땐 "나는 나이 들어도 우리 아버지, 어머니처럼은 안 될 거야!" 하고 막 자신했었거든? 근데 시간이 흘러서 내가 부모가 되고, 또 이렇게 할아버지가 되어 보니까, 그때 내 생각이 얼마나 짧았는지 알겠더라. 부.. 2025. 5. 15.
경청의 힘, 직장을 바꾸다: 상사가 먼저 보여줘야 할‘듣는 리더십' 프롤로그 | 말하는 리더에서 듣는 리더로리더십이라고 하면 우리는 흔히 명확한 비전을 제시하고, 강력하게 지시하며, 팀을 이끌어 나가는‘말하는' 모습을 떠올립니다. 하지만 진정한 리더십의 핵심은 말하는 것만큼이나, 아니 어쩌면 그보다 훨씬 더 중요한 '듣는 것'에 있을지도 모릅니다. 팀원들의 목소리에 귀 기울이고, 그들의 고민과 아이디어에 진심으로 반응하는‘듣는 리더십'은 팀의 사기를 높이고, 숨겨진 잠재력을 끌어내며, 궁극적으로 조직의 성과를 변화시키는 강력한 힘을 지닙니다. 오늘 우리는 상사의 '경청'이 직장 문화와 팀워크에 어떤 기적을 가져오는지 함께 이야기하며, '듣는 리더'가 되기 위한 여정을 시작해보고자 합니다. 민철 팀장 사례 | 닫힌 귀와 멀어지는 팀IT 스타트업의 개발팀을 이끄는 민철 .. 2025. 5. 6.
직장 내 ‘벽'을 허물다: 상하 간 대화 부재가 팀워크에 미치는 영향 프롤로그 - 보이지 않는 벽, 무너지는 팀워크우리는 하루의 상당 부분을 직장에서 보냅니다. 이곳에서 '팀'은 공동의 목표를 향해 함께 나아가는 운명 공동체와 같습니다. 하지만 팀 내부에 소통의 '벽'이 세워진다면 어떨까요? 특히 업무 지시를 내리는 상사와 실무를 수행하는 부하 직원 간의 대화가 단절될 때, 그 벽은 팀워크를 서서히 무너뜨리는 강력한 장벽이 됩니다. 궁금해도 물어보기 어렵고, 문제가 생겨도 보고하기 망설여진다면 효율성은 떨어지고 오해는 쌓여갑니다. 오늘은 직장 내 상하 간 대화 부재가 팀과 개인에게 미치는 심각한 영향에 대해 이야기하며, 이 보이지 않는 벽을 허물고 건강한 소통 문화를 만드는 방법을 함께 고민해 보고자 합니다. 박팀장 사례 - 침묵 속에 갇힌 팀박 팀장이 이끄는 마케팅 2팀.. 2025. 5. 5.